Un buen video de recruiting no busca “hacer un montaje”, busca que la persona que recluta entienda, rápido y con contexto, por qué tú encajas.

La regla de oro es sencilla: en menos de 2 minutos, lleva a quien te ve desde “quién eres” hasta “qué impacto has tenido” y termina con una llamada a la acción clara.

Estructura que funciona (2 minutos)

Usa este orden como esqueleto. No hace falta decirlo todo: prioriza claridad y ritmo.

  1. 01
    Hook (0–10 s) Abre con una frase específica. Ejemplo: “En mi último rol, reduje el tiempo de entrega en X%…”
  2. 02
    Quién eres y para qué eres bueno (10–30 s) Di tu rol objetivo y tu especialidad. Evita un historial. Piensa en valor, no en cargos.
  3. 03
    Historia con evidencia (30–90 s) Un solo caso bien contado. Contexto breve, tu acción y resultado. Números cuando puedas.
  4. 04
    Cómo trabajas (90–110 s) Entrega una idea: cómo colaboras, cómo tomas decisiones, cómo medís calidad.
  5. 05
    Cierre y CTA (110–120 s) Invita al siguiente paso: “Si quieres hablar, aquí tienes cómo contactarme…”

Guion: escribe para ser entendida/o, no para sonar perfecto

El guion ideal es corto y conversacional. Trabaja por bloques, no por párrafos largos.

Mini-guion recomendado
  • Una frase de apertura con resultado o contraste
  • Tu rol objetivo en una línea
  • Un caso (contexto, acción, resultado)
  • Un patrón de trabajo (cómo colaboras, qué priorizas)
  • CTA final con claridad

Edición básica: que el video se sienta fluido

La edición no es decoración. Es ayuda para el espectador. Estas mejoras suelen tener más impacto que efectos avanzados.

Corte y ritmo

  • Recorta pausas largas: mantén la frase viva.
  • Usa cortes entre bloques, no dentro de la misma idea.
  • Si repites palabras, elimina una de cada dos apariciones.

Voz, texto y claridad

  • Prioriza sonido antes que imagen: volumen estable, sin picos.
  • Añade subtítulos simples si el audio pudiera fallar.
  • Usa texto de apoyo solo para nombres, números y metas.

Errores comunes (y cómo evitarlos)

  • Demasiado contexto. Si no ayuda a entender tu impacto, recórtalo.
  • Historial de trabajo como guion. Cambia fechas por decisiones y resultados.
  • CTA débil. Termina con una instrucción: qué hacer después y cómo.
  • Duración que se va. Graba dos versiones: 1:20 y 2:00, luego combina lo mejor.
Checklist rápida antes de publicar. ¿Se entiende tu propuesta en los primeros 10 segundos? ¿Hay un caso con resultado? ¿La CTA es accionable?
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