Hook
La razón por la que el candidato debería seguir.
Video recruiting con candidate storytelling
Un guion claro, un mensaje con intención y una pieza lista para atraer candidatos. Diseñamos el enfoque según el puesto, el tono y el recorrido del talento.
Respondemos con claridad y próximos pasos. Puedes incluir referencias, tono deseado y duración aproximada.
Tiempo estimado
Cuéntanos tu necesidad de video de reclutamiento y avanzamos con una propuesta clara, con candidate storytelling y guion alineado al puesto.
Revisamos el rol, el tono y el tipo de candidato. Te indicamos qué información necesitamos para que el mensaje sea creíble y directo.
Construimos el story arc del candidato y organizamos escenas, mensajes clave y llamadas a la acción para mejorar la claridad del reclutamiento.
Realizamos grabación/edición según el formato acordado. Incluimos una ronda de revisión para que el resultado mantenga el tono y la intención.
Te entregamos el video final y un checklist de uso para que puedas publicarlo en canales de reclutamiento. Ajustamos formatos si lo necesitas.
Para que el video funcione desde el primer borrador
Cuanto más concreto sea el perfil del candidato, mejor se traduce en tono, ritmo y foco del mensaje.
Entregables claros y enfoque editorial para que tu mensaje de candidate storytelling llegue con precisión. Te compartimos una propuesta final lista para producción.
Paso 1
Selecciona el estilo y te llevamos al siguiente paso para solicitar una propuesta. Puedes pedir candidate storytelling con entrevistas, storytelling del candidato o un guion enfocado a conversión.
Tu selección
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Se enviará al siguiente paso para preparar la propuesta.
Si no eliges un formato, te mostraremos una selección recomendada al continuar.
Formulario de solicitud
Te contactaremos con un resumen del enfoque, el tipo de candidate storytelling y una propuesta de próximos pasos.
Ideas prácticas para mejorar tu narrativa de candidato y que tu video recruiters cuente tu valor con claridad.
Un guion paso a paso para pasar de “me presento” a “demuestro”, con ejemplos adaptados a recruiter.
Plantilla de ritmo y secciones para comunicar impacto, sin marear. Incluye guía de edición básica y orden de ideas.
Revisa tu video perfil con una lista clara y ajusta el enfoque, la cadencia y la CTA para subir la tasa de respuesta.
Transparencia y resultados
Lo que dicen los equipos que cuentan historias con video
Un buen video de reclutamiento no solo se ve bien. Comunica contexto, intención y evidencia. Estas notas vienen de conversaciones reales durante procesos de selección.
Nota de transparencia
Cada propuesta de video se adapta al rol, al candidato y al proceso. Los testimonios describen el impacto percibido y la experiencia de trabajo, no promesas de resultados garantizados.